Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Ações para aumentar a diversidade Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões Capacidade de trabalho em equipe T empo de experiência profissional Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Cumprir metas de produção Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Critérios remuneratórios Diferença salarial entre mulheres e homens Mulheres 85,0% Número T otal de Homens ÷ = + + + + = ÷ Número T otal de Mulheres = = Remuneração Mensal Média para Mulheres (M) Remuneração Mensal Média para Homens (H) Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%) Remuneração Mensal Média 80,0% Salário mediano para Homens (H) Salário mediano para Mulheres (M) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % Salário Contratual Mediano Razão M/H Definição Indicador Relatório de T ransparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026 ● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 80,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,0% da recebida pelos homens. Empregador: 37.628.401/0001-09 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 135 Composição do total de empregados por sexo e raça/cor Homens Negros Homens Não Negros Mulheres Negras Mulheres Não Negras 12,3% 87,7% Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional. Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Homens Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais T rab. em Atividade Operacionais T rab. de Serviços Administrativos Técnicos de Nível Médio Profissionais em Ocupações Nível Superior Dirigentes e Gerentes Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026. M I N I S T É R I O D O T R A B A L H O E E M P R E G O 86,9% 85,7% 49,4% 68,0% 100,0% 90,1% 0,8% 11,5% 1,5% 86,2%