Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos Ações para aumentar a diversidade Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões Capacidade de trabalho em equipe Tempo de experiência profissional Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens Cumprir metas de produção Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira Diferença salarial entre mulheres e homens Mulheres Critérios remuneratórios 79,2% Número = ÷ Total de Homens + + + + Remuneração Mensal Média para = Homens (H) Número Remuneração Total de Mensal Média para = ÷ = Mulheres Mulheres (M) Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%) Remuneração Mensal Média 100,0% Salário mediano para Mulheres (M) Salário mediano para Homens (H) Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % Salário Contratual Mediano Razão M/H Definição Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 Empregador: 37.628.401/0001-09 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 156 ● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. ● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 79,2% da recebida pelos homens. Composição do total de empregados por sexo e raça/cor Indicador Homens Negros Homens Não Negros Mulheres Negras 12,6% 87,4% Mulheres Não Negras Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional. Homens Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100% Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade Dirigentes e Gerentes Profissionais em Ocupações Nível Superior Técnicos de Nível Médio Trab. de Serviços Administrativos Trab. em Atividade Operacionais Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026. 90,7% 114,3% 86,2% 100,0% 59,6% 70,0% 0,7% 1,3% 11,9% 86,1%